MOAMOA Culture

우리의 개발문화

3줄요약

• 1️⃣ 쉬면서 일하자
• 2️⃣ 공유하자
• 3️⃣ 회고(기록)하자

상세내용

• 내 일과 팀원의 일을 나누지 않고 함께하기!

  • 서로 계속 공유해서 모르는 내용이 없도록 한다.

  • 한 쪽에 트러블이 생기면 같이 해결하기!

  • 나의 일과 다른 사람의 일의 구분이 없다!!

• 마감기한에 쫓겨서 개발하는게 아니라 우리가 컨트롤하기! (우리가 주체적으로 일정을 컨트롤 해보자!)

  • 우리팀의 능력치를 파악하면서 우리가 주체적으로 일정을 설계해나가기

  • 우리가 할 일을 세부적으로(구체적으로) 나열하는 작업이 필요하다고 생각된다.

• 프런트가 한 일을 백엔드가, 백엔드가 한 일을 프런트가 알게 하자!

  • “프런트 따로, 백엔드 따로”라고 생각하기 보다는 서로 진행상황 등을 공유하여 같이 한다는 느낌을 서로가 받을 수 있으면 좋겠다고 생각해보았다.

• 야근하지 말자! 쉴 땐 쉬자!

  • 회의 중에 팀원 중 한 명이라도 집중력이 떨어진다면 주저말고 얘기하자!

• 팀 코어 타임!!

  • 일과 시간 중 정해진 시간엔 다같이 모여서 프로젝트에 집중하자!

• 하루에 한 번 데일리 미팅처럼 짧게라도 서로의 진행상황 등을 공유하는 시간을 가지면 좋을 것 같다. (나는 어제 뭘 했고 이러이러했다. 그리고 오늘은 이걸 하려고 한다.)

• 기본중에 기본! 시간약속 지키기

  • 10시 1분은 10시가 아니다!

• 일주일에 한 번 혹은 2주(데모기간)에 한 번은 서로 감정회고를 진행하자.

  • KPT 회고
    • Keep : 잘하고 있는 부분. 계속 유지되었으면 하는 부분.
    • Problem : 문제가 있는 부분. 변화가 필요한 부분.
    • Try : 잘하는 것을 더 잘하기 위해, 또는 문제가 있는 점을 해결하기 위해 실천했으면 하는 부분
    • https://techblog.woowahan.com/2677/
    • https://brunch.co.kr/@fromjayden/7
    • https://brunch.co.kr/@fromjayden/8

• 딴길로 새지 않기

  • 회의 때는 안건만 확실하게 잡자! 회의가 길어져도 좋지 않다! 회의 내용과 밀접한 연관이 없는 내용은 따로 기록해두었다가 다음 회의 일정을 잡아서 이야기하자!

  • 회의에 대한 목표 및 세부적인 목차를 작성하면서 회의를 진행하자.

  • 중재해주는 역할을 한 번씩 해주면 좋을 것 같다.

• 근거 있어? 근거 있냐고!

  • 의견을 제시할 때는 근거를 함께 제시하자. 근거가 없다면 의견에 대해 동료들은 당신의 의견에 동의하기가 어렵다.

• 서로 존중하기 (수평적인 문화)

  • 감정적인 방향으로 치우치는 것을 방지

• 할 말 있으면 하기

  • 이런거 질문해도 될까?, 이해하지 못 하고 있다는 것에 대한 두려움

  • 말 아끼다 💩된다.

• 1일 1 Discussion

  • 기술적인 회고 & 토론을 많이 하자는 의미

  • 꼭 하루에 하나를 지킬 필요는 없다.